Javiera Palta Olmos

La empresa de destilados Diageo anunció una nueva política de postnatal pagado para sus funcionarios, y que será independiente de su sexo y orientación sexual. Con ella, sus trabajadores tendrán al menos 26 semanas de permiso postnatal, incluyendo si adoptan.

La directora de Recursos Humanos de la firma para el Cono Sur, Matilde Scaravelli, aseguró que la iniciativa busca generar un ambiente inclusivo y diverso. "Apoyamos a nuestros colaboradores para que puedan experimentar la alegría de formar una familia, mientras siguen prosperando en el ámbito laboral", agregó.

En Chile existen dos tipos de permisos postnatal para los padres: uno de ellos otorga 5 días por el nacimiento (o adopción, tras ser acreditado) de los hijos. Según la abogada María Paz Pinochet, son días irrenunciables, se cuentan por turnos efectivos y deben tomarse dentro de los 30 días tras el parto.

"El otro consta de un 'permiso alternativo', el permiso de Postnatal Parental", explicó Pinochet, el cual consta de ampliar el postnatal masculino con un traspaso de semanas de parte de la madre.

Según la Superintendencia de Seguridad Social, entre 2011 y 2018 el 0,23% de los permisos postnatales fueron entregados a hombres.

Según Isabel Puga, del Colegio de Psicólogos, 5 días son insuficientes.

"En estos días recién se permite conocer y generar cercanía, creando una sensibilidad a lo que necesitan" , dijo. Para ella, 26 semanas son demasiadas para los padres y lo mínimo son 10 días. "Lo ideal serían 6 o 7 semanas para tener una regularidad de relación con la guagua", explicó.

en 2018 el 0,2% de los papás solicitó el permiso de Postnatal Parental.

psicóloga recomienda entre 6 y 7 semanas de permiso para los papás, o bien, un mínimo de 10 días.